Schwanger im Studium

Wir als Hochschule sind gesetzlich verpflichtet, Sie während der Schwangerschaft und nach der Entbindung zu schützen. Bitte informieren Sie die Hochschule baldmöglichst nach Bekanntwerden über Ihrer Schwangerschaft und den voraussichtlichen Tag der Entbindung. Sie können sich dafür an das Studierendensekretariat oder den Familienservice wenden. Formular zur Mitteilung einer Schwangerschaft

Im Rahmen Ihres Studiums können Gefährdungen durch räumliche Gegebenheiten (z.B. Labore), körperliche (z.B. Tragen schwerer Gegenstände, Exkursionen) oder psychische Belastungen (z.B. hohe Dichte an Prüfungen) bestehen. Um Sie hinreichend zu schützen, müssen wir diese identifizieren und mit Ihnen gemeinsam erforderliche Schutzmaßnahmen abstimmen und vereinbaren. Dazu informieren wir Ihre Studiengangsleitung über die Schwangerschaft. Die Studiengangsleitung wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen, um schnellstmöglich ein Treffen zu vereinbaren.

Hinweis: Die Hochschule ist gesetzlich verpflichtet, diese individuelle Gefährdungsbeurteilung vorzunehmen und wird bei Fehlen mit Bußgeldern belegt. Nachteile sollen vermieden oder ausgeglichen und die Fortführung des Studiums ermöglicht werden. Vereinbaren Sie im Bedarfsfall erforderliche und machbare Anpassungen Ihrer Studienbedingungen und suchen Sie Flexibilisierungsmöglichkeiten.

Seit 1.1.2018 gelten mit dem Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechtes neue weitreichende Schutzbestimmungen für Studentinnen und ihrem Kind während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit. Das Gesetz ermöglicht es, die Beschäftigung und/oder das Studium in dieser Zeit ohne Gefährdung der Gesundheit oder der des Kindes fortzusetzen und wirkt Benachteiligungen entgegen.

Im Rahmen einer studentischen Beschäftigung gilt das Beschäftigungsverbot im Mutterschutz nach der Geburt des Kindes weiter. Gern informieren und beraten wir dazu persönlich.

Herzlich Willkommen. Wir wollen gratulieren und überraschen unsere THB-Babys mit einem Geschenk. Informieren Sie uns! Mail an marie.darmer(at)th-brandenburg.de

Die Schutzfristen vor und nach der Entbindung gelten auch für Studierende. Die Schutzfrist beginnt sechs Wochen vor der Entbindung und endet im Normalfall acht Wochen nach der Entbindung. In diesen Schutzfristen vor und nach der Geburt Ihres Kindes dürfen Sie nur noch dann an Veranstaltungen und Prüfungen ihm Rahmen Ihres Studiums teilnehmen, wenn Sie schriftlich auf den Schutz verzichten.

Bitte informieren Sie uns über Ihre Schwangerschaft mit Hilfe dieses Formulars.

Bitte geben Sie es im Studierendensekretariat oder beim Familienservice ab. Die THB bietet eine familienfreundliche Infrastruktur. Sie finden im Bedarfsfall verschiedene Orte für Ruhepausen und Erholungsmöglichkeiten. Wir haben Stillecken und Wickelmöglichkeiten und mit unserem Elter-Kind-Raum im WWZ einen Rückzugsort zum Lernen oder Arbeiten mit Kind.

Aus wichtigen Gründen, wie Geburt und Erziehung eines Kindes oder Pflege eines Angehörigen können Studierende ein bis zwei Semester vom Studium beurlaubt werden. In der Regel dann, wenn kein ordnungsgemäßes Studium (z.B. Erkrankung oder Zeiten des Mutterschutzes) möglich ist. Urlaubssemester zählen nicht als Fachsemester. Folglich können Studien- und Prüfungsleistungen in dieser Zeit nicht erbracht werden.

Studierende mit Familienaufgaben können auf Antrag einen verbindlichen individuellen Sonderstudienplan vereinbaren. Auf diese Weise können sie Module in anderen Kombinationen und zu anderen Zeitpunkten belegen, als im Modulhandbuch vorgesehen. Nicht jeder Studiengang ist dafür geeignet. Bitte informieren Sie sich bei dem zuständigen Prüfungsausschuss des entsprechenden Fachbereichs zum Vorgehen. Durch die Gliederung der Studieninhalte in Module, die regelmäßig angeboten werden, können Studentinnen und Studenten mit Kind ihre Studienbelastung zeitlich besser aufteilen und idealerweise das Studium ohne Unterbrechung fortsetzen sowie Prüfungen ablegen.

Die Technische Hochschule versucht den Studierenden eine Flexibilität des Studiums zu ermöglichen, indem Teilzeitmöglichkeiten angeboten werden.

Es gibt zwei Möglichkeiten als Studierender ein Teilzeitstudium zu absolvieren:

1. Die THB bietet den Studierenden eine Auswahl an akkreditierten Teilzeit-Studiengängen (erkenntlich an der Studien- und Prüfungsordnung) Diese sind bereits in einem Teilzeitmodell angelegt.
2. Vollzeitstudiengänge können unter besonderen Umständen in Teilzeit absolviert werden. Diese besonderen Umstände können zum Beispiel sein: Pflege und Erziehung von Kindern, Pflege und Betreuung naher Angehöriger, Behinderung oder chronische Erkrankung, regelmäßige Berufstätigkeit, etc..

WICHTIG! Informieren Sie sich vor Wechsel in ein Teilzeitstudium über die Auswirkungen auf Ihre studentische Krankenversicherung und BAföG-Ansprüche.

Die Corona-Pandemie stellt für viele Schwangere und junge Mütter eine zusätzliche Belastung dar. Das Bundesministerium hat aus diesem Grund finanzielle und sonstigen Hilfsangebote aufgelistet.

Nähere Informationen finden Sie hier.

Studierende haben bis auf wenige Ausnahmen keinen Anspruch auf ALG II (Arbeitslosengeld 2). Studentinnen können aber einen schwangerschaftsbedingten Mehrbedarf von aktuell 75,82 € monatlich für Medikamente und Lebensmittel (§ 21 Abs. 2 SGB II) geltend machen.
Der Antrag kann ab der 13. Schwangerschaftswoche bei dem zuständigen Jobcenter gestellt werden.

Die Bundesstiftung Mutter und Kind unterstützt Frauen in finanziellen Notlagen. Frauen können Unterstützung beantragen, die für Bekleidung, Einrichtung oder Kinderbetreuung genutzt werden können.

Erfüllen Sie folgende Voraussetzungen?

• eine bestehende Schwangerschaft
• eine persönliche finanzielle Notlage
• eine Beratung durch eine Schwangerschaftsberatungsstelle und dortiger Antrag auf Hilfe durch die Bundesstiftung vor der Entbindung
• Wohnsitz oder gewöhnlicher Aufenthalt in Deutschland.
   

Nähere Informationen finden Sie hier.

Anspruch auf Mutterschutzlohn haben Sie, wenn Sie vor Beginn und nach Ende der Mutterschutzfristen wegen eines Beschäftigungsverbotes nicht arbeiten dürfen. Die Höhe des Mutterschutzlohnes berechnet sich aus dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Eintritt der Schwangerschaft. Beginnt das Arbeitsverhältnis erst nach Eintritt der Schwangerschaft, ist das durchschnittliche Arbeitsentgelt aus dem Arbeitsentgelt der ersten drei Monate der Beschäftigung zu berechnen. Da der Mutterschutzlohn als normaler Lohn gilt, müssen Steuern und Sozialabgaben gezahlt werden.
Der Antrag ist formlos unter Vorlage eines Attests bei Ihrem Arbeitgeber zu stellen.

Im Normalfall befinden sich werdende Mütter 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung im Mutterschutz. (Verlängerung auf 12 Wochen bei Früh- oder Mehrlingsgeburten und der Geburt eines behinderten Kindes).
Innerhalb dieser Schutzfrist müssen bzw. dürfen Mütter nicht arbeiten und bekommen nicht ihr eigentliches Gehalt, sondern Mutterschaftsgeld (festgeschrieben  § 19 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG)).
Das Mutterschaftsgeld betrifft ausschließlich Frauen, die sich in einem Angestelltenverhältnis befinden und selbst sozialversichert sind. Mutterschaftsgeld wird durch einen Nachweis vom Gynäkologen bei dem Arbeitgeber und der Krankenversicherung beantragt.

Schwangere, die bei ihren Eltern oder Ehegatten familienversichert sind oder eine private Krankenversicherung haben, erhalten nur eine Einmalzahlung in Höhe von 210 €. Sie werden aber genauso freigestellt, wie gesetzlich Versicherte. Bei einer selbstständigen Erwerbstätigkeit haben Schwangere nur, wenn sie freiwillig in einer gesetzlichen Krankenkasse mit Anspruch auf Krankengeld versichert sind.